2019-01-11 16:20:13 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：互联网
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1、古人云：“疑人不用，用人不疑。”请问你对这种观点有何看法?
【解析】
古人云：“疑人不用，用人不疑。”这句话反映了一种对待人才的基本思想，很有它的可取之处。我是这样来理解这句话的：
第一，“疑人不用”反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的相互信任是非常必要的，因此，疑人不用有它一定的可取之处。
第二，“用人不疑”体现了对人才的尊重和信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。
第三，从另一方面说，强调用人不疑，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。用人时，我认为还是主要从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。
2、有人认为长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，你是如何理解的?
【解析】
有人认为长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，我是这样理解的：
第一，我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的教育工作者(或医务工作者等)，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。
第二，长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。
第三， 虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。
第四，学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。保持每天都有一个快乐的心情来投入工作。
（编辑：薛晋钢）下一篇：没有了
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