2019山西省直事业单位面试备考题（五）

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　　各位小伙伴们，昨天发布的习题学会了吗?今天小编将继续整理一些面试题目给大家，快来继续学习吧!

　　1.请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。

　　【测评要素】

　　自我认知、人际关系处理能力

　　【答案要点】

　　在我的人生经历当中，我遇到过这样的事情。当时我和我的两个大学同学一块勤工俭学，我们共同集资从某批发市场进了一些学习和生活用品。我们需要到学校的各个宿舍楼去推销产品，在推销过程中我们遇到了很多挫折。原因有以下几点：

　　第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信任， 甚至很反感，对我们有着本能的排斥。其实我们和他们一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间勤工俭学。这在一定程度上影响了我们的销售收入。人与人之间这种信任度太低了。

　　第二，我们自身的勇气还不够足，碰到被拒绝的情况不能很好的继续进行营销。沟通和表达能力不是很好，被拒绝后很快就退出来了，没有足够的能力去说服他们购买我们的产品。

　　第三，我们推销的产品本身也存在一定的问题，不是品牌产品，不能赢得同学们的信任和好感。

　　总之，挫折是我们一生当中不可避免的，躲开它不如主动迎接它。人在逆境和挫折中学到的东西会更多更宝贵。我们要以积极乐观的态度对待生活中和工作中的各项挑战。

　　2.有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈你的看法 ?

　　【测评要素】

　　综合分析能力

　　【答题要点】

　　执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说过：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。”政府履行社会管理职责，执行力是不可或缺的要素。在激烈的国际竞争中，政府的执行力更成为决定民族兴衰的重要因素。

　　公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力。但是我们发现，最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象，公务员上班时间“偷菜” 、聊天、看电影 ;一些地方社会治安混乱，公安司法部门却以“破大案，立大功”为由，小事不愿做，大事做不了等等， 这些现象都严重的破坏了政府形象，也导致了政府行政效率低下，群众对政府执政力的不信任。公务员不作为，乱作为的的现象屡禁不止，究其原应主要有以下几个方面：

　　第一，一些公务员责任意识、服务意识不强。对于上级指示和群众关心的问题被动执行或者变通执行。 把自己当作“主子” ，把群众当作“仆人”等。

　　第二，相关法律不健全。我国大量的法律、法规未对行政行为的方式、时效等作出明确规定，加之我国《国家赔偿法》未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任，使得一些行政机关随意不作为甚至乱作为。

　　第三，相关监督不到位。在行政权不断扩张的趋势下，缺少相应的监督措施，对行政机关及其工作人员难以实施有效的管理，致使与公民、法人和其他组织合法权益联系最密切的行政权也成为最缺乏监督和 制约的特权。

　　针对以上原因，要想从根本上提高公务员的执行力，我认为应该从以下几个方面来加强提高：

　　第一，努力提高行政执法人员的素质。要进一步深化干部人事制度改革，完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识，使法制观念和职业道德内化为 行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。

　　第二，完善相关的法律法规建设，并坚持做到有法必依，执法必严，违法必究。制定统一的行政程序法。加强对行政不作为和乱作为的惩治力度。修改国家赔偿法，明确规定行政不作为与乱作为损害应承担赔偿责任等。

　　第三，完善行政监督机制，加强行政执法监督。完善的监督机制应是全方位、多元化、立体化的，应 当包括立法监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督等，构成疏而不漏的监督网络，努力从监督 机制上预防行政不作为与乱作为行为的发生，提高监督的整体效能。

　　公务员执行力是把经济社会发展目标变成现实的实施能力，是行政施政的生命力，是促进发展的推动 力，是实现可持续发展的源动力。只有切实提高机关工作人员的执行力，形成“议有决、决有行、行必果” 的工作作风，才能切实提高政府办事效率，提升政府公信力，真正做到全心全意为人民服务。

　　3.你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈你的看法。

　　【测评要素】

　　人际关系处理能力、综合分析能力

　　【答案要点】

　　第一，同事对我的批评，不能简单的理解为是说我的坏话，我会反思自己在与同事工作中的不当之处， 无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当，我都会首先从自身寻找原因。

　　第二，作为一名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中，我会积极主动的与同事沟通，消除误会，改善关系。并以适当的方式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会认真听取他的批评指正，并了解他对我的工作要求，以便更好的与同事合作，使单位的工作能够更加顺利的进行。

　　第三，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下，认真提高自己的工作能力，尤其是与同事合作的团队工作能力。

　　4.奈李生产区，产量大于销量，到处是奈李，这事由你去处理，你该怎么做。

　　【测评要素】

　　组织协调能力、综合分析能力

　　【答案要点】

　　首先，要到产区实地调查，了解情况。可以听取产区农民的意见和想法，了解当前卖李难的状况。特 别是要到村干部中去了解情况，调查往年的产量和销量的统计数据，与今年的情况做一对比，正确认识当 前问题的困难程度，以便更好的采取措施。对于来往的商贩，也不能忽略，到底是什么原因致使奈李滞销， 收购的客商更有发言权。初步了解情况后，我会整理调查的数据，简单分析后拿出下一步的行动计划，请 领导批示。

　　其次，对于销量不足的问题，最重要的是做好宣传工作。我会向农业专家请教，了解奈李的营养特点 和食用价值，在互联网上进行宣传，尤其是阿里巴巴等电子商务网站，消除渠道商的疑虑。对于来电咨询 的客商要认真答复，邀请他们来当地现场考察。有收购意向和能力的可以推荐给产区的农户。对于往年的 收购商家，我们也会尽量创造更好的环境，方便他们的收购简化行政手续的审批，加快商品流通的效率。

　　对于种植大户，除了帮助他们联系客商收购外，还可以请专家对于奈李的保鲜进行指导，延长奈李的 销售期，避免变质造成损失。

　　最后，在所有工作暂时告一段落后要将相关的商户和农户的情况做一个汇总，便于建立长期合作的关 系。对于本地区的其他农产品的生产和销售，也可以借鉴本次工作的内容，总结经验吸取教训，使农业和 农村能够更好的得到发展。

　　5.对于“少白头，老不愁” ，请结合实际谈谈你的看法。

　　【测评要素】

　　综合分析能力

　　【答案要点】

　　对于“少白头，老不愁” ，我认为其意思是年少的时候努力了，通过自己的拼搏，使自己有了足够的积 蓄，年老的时候就不用发愁了。这就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进，要勤 奋，多想一些，多做一些，多积累一些，为自己的将来打好基础。

　　这句话还让我想起了另一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲” ，说的是年少时不努力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一个道理。俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤，什么 事都要从一开始就打好基础：房屋建筑就要有一个好地基，否则就要倒塌 ;人才教育就要从娃娃抓起，否则就难以成才。我们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤的耕耘，我们才能在人生的尽头得到收获。

　　在我国五千年的历史长河中，流淌着无数这样的故事。闻鸡起舞，祖逖每日鸡鸣必起，练武习文，使他成了一名文武双全的旷世名将 ;书法二王， 王献之从小练字， 用尽了 18 口大缸的水， 他的成绩甚至赶超其父亲王羲之，成为不朽佳话 ;孔融让梨，小孔融严格要求自己，四岁就知道把大梨让给别人，使他成为一代圣贤。这些古时候的圣人们用自己的经历告诫着我们要珍惜现在的时光，只有从小就开始努力、从现在就 开始奋斗，才会使自己有一个美好的明天。

　　总之，珍惜今天就是成就明天，希望天下每一个人都能够从今天做起、从现在做起，努力，奋斗!共创我们更加美好的明天。