2020年山西省考申论热点：滞留湖北人员“饭碗”该怎么稳？

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　　【热点背景】北京市人力社保局和市财政局联合发布通知，要求进一步做好滞留湖北未返京人员工作，稳定劳动关系。

　　【热点解析】因疫情防控滞留湖北，不能返京工作，属于“不可抗力”。这种“隔离”更是为“外防输入”、确保首都安全做贡献。所以，无论是从情理，还是从原则上，都应对有关人员的劳动权益予以必要保障。

　　北京有关部门发布这一通知，具有针对性，对各种情况给出明确说法，给滞留湖北人员吃下定心丸，更给有关单位划定行为准则。

　　用人单位不得单方解除滞留湖北人员劳动合同，或退回滞留湖北的劳务派遣人员;对于滞留湖北人员劳动合同期限届满的，应当顺延至滞留湖北人员按照相关规定允许返京后，由双方协商处理;能够通过灵活办公方式完成工作任务，用人单位应在滞留期间支付其正常工资;对其他难以提供正常劳动的滞留湖北人员，自2020年3月起，用人单位应当按照每月不低于北京市基本生活费二倍(1540元/月×2=3080元/月)标准，保障滞留湖北人员的日常生活。

　　表面上看，这是一项项要求。深层着眼，则是细致的人性化安排，是社会治理的必然要求。工作岗位稳，人心就稳。人心稳定，社会和谐就有坚实基础。同时，政府及有关部门也在通过减税降费、金融政策支持等方式，帮企业渡难关。

　　企业要明白“共克时艰”的意义。企业对员工“够意思”，后者也会为企业做出更多贡献。这是企业承担社会责任的体现，也是与员工“同舟共济”。

　　在重视疫情防控、着手复产复工的同时，其他地方的管理者也应思考，如何稳定滞留湖北人员的“饭碗”。就业是最大的民生，民之所望，也是政之所向。