2023年阳泉市郊区国有资本运营有限公司总经理市场化选聘公告

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　　阳泉市郊区国有资本运营有限公司于2022年10月14日经郊区人民政府批准成立，公司注册资本5亿元，是区政府出资设立的国有独资公司，下设七大集团公司。

　　阳泉市郊区国有资本运营公司是全区资本配置和资本运作中心，履行出资人管资本职责，推动国有资本优化布局、战略重组、创新体制、服务转型，依法开展国有资本运营和企业改革，区级重大经济建设项目投资等，是助推全区经济发展的重点企业。

　　为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，吸引聚集优秀人才为郊区国有资本运营有限公司(以下简称“公司”)高质量发展服务，经研究，面向社会公开选聘阳泉市郊区国有资本运营有限公司总经理1人，由招聘工作领导组全程负责，具体选聘信息如下。

　　一、招聘职位

　　阳泉市郊区国有资本运营有限公司总经理。

　　二、招聘原则

　　公正公平，择优录取。

　　三、招聘岗位职责及任职条件

　　(一)岗位职责

　　1、履行党章、国家法律、行政法规、公司章程和规定，以及公司党委和董事会要求的其他职责，对公司负有忠实义务和勤勉义务;

　　2、主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议并向董事会报告工作;

　　3、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　4、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　5、拟订公司的基本管理制度;

　　6、制定公司的具体规章;

　　7、制订公司总经理办公会议事规则;

　　8、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员;

　　9、决定聘任或解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　10、章程或董事会授予的其他职权。

　　(二)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3、具有良好的政治素质和道德品行;

　　4、具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5、遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养;

　　6、具备全日制大学本科以上文化程度;

　　7、年龄在45周岁以下(1976年5月及以后出生)。

　　(三)任职资格

　　1.有在资本运营公司、投融资平台公司或相关企业同层级岗位任职经历，或有在下一层级岗位任职2年以上的经历;

　　2.掌握企业运营管理、投融资管理、工程管理、土地开发等相关专业知识;

　　3.具备经济研究、产业分析和项目策划及落地能力。

　　(四)有下列情况之一者不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除中国共产党党籍、公职或者因违纪违法被解除聘任(用)合同、劳动合同的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.受处理处分期间或者未满影响期限的;

　　5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

　　6.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　四、招聘流程

　　发布招聘公告→网上报名(定向推荐)→资格审查(简历筛选)→初面→线上能力测评→终面→背景调查→体检→上会研究→履行聘用手续。招聘公告及后续事宜在阳泉市郊区人民政府官网(www.yqjq.gov.cn)、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网(www.yqrcjt.com)发布。

　　(一)网上报名

　　本次招聘采用网上报名方式，以下资料按顺序压缩打包成1个文件，并发送至指定邮箱yqrcjt2022@163.com。文件名称和电子邮件按照“姓名+报名公司及岗位”格式命名。报名提交的资料(电子版)如下：

　　(1)个人简历;

　　(2)本人身份证正反面(扫描在一张纸上);

　　(3)毕业证、学位证、职称证、职(执)业资格证原件扫描件(获得境外学历学位的，须提供经教育部留学服务中心认定的学历认证证明);

　　(4)与应聘岗位相关的主要工作业绩(成果)及相关证明材料，职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件;

　　(5)应聘岗位所需的其他有关材料。

　　网上报名注意事项：

　　报名人员须严格按上述要求准备齐所有报名资料电子版后进行提交，报名信息一经本人确认提交后，所有信息不能修改，重复提交视为无效报名材料。

　　(二)资格审查

　　根据报名人员提交的信息和材料，对照报名资格条件和职位要求，从政治素质、岗位匹配和业绩评价等方面，对报名人员进行资格审查。通过短信、电话通知资格审查结果。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现报名人员有不符合职位任职资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘资格。

　　(三)初面

　　对通过资格审核的候选人进行邀约面试。主要考察候选人的综合素质、过往工作经历与岗位匹配度是否达标。

　　具体初面时间和方式另行通知。

　　(四)线上能力测评

　　对进入该环节的候选人在终面前进行线上能力测评。

　　具体测评时间和方式另行通知。

　　(五)终面

　　终面采取BEI行为事件访谈、公文筐和决策模拟组合搭配使用。

　　终面具体时间和方式另行通知。

　　(六)背景调查

　　对双方就工作意向及薪酬待遇达成一致的候选人进行背景调查。

　　(七)体检

　　对确定拟聘用候选人进行体检(体检费用自理)，体检项目及标准参照公务员录用标准执行。体检结果影响任职的不予聘用。

　　(八)上会研究

　　根据背景调查和体检情况，确定是否正式聘任。

　　(九)履行聘用手续

　　对拟聘用人选按有关规定和程序办理聘任手续。

　　五、管理方式及薪酬

　　(一)对总经理实行职业经理人聘任制契约化管理，由企业董事会与选聘的总经理签订《聘用合同书》、《年度、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的总经理，设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

　　(二)聘期届满后续管理。任期届满经考核合格可按规定续聘，考核不合格解聘。

　　(三)薪酬待遇。实行年薪制，保底年薪24万元(税前)。

　　监督电话：0353-5155055

　　咨询电话：0353-2022678、0353-5602266

　　咨询时间：工作日9:00-12:00 14:30-18:00。